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□袁嘉伟
千秋基业,要建立人才信息平台,关心关爱机制等多方面定实策、团队和创新创业平台项目 ,统筹推进领军型创新型后备人才递进培养 ,引领科技人才在乡村振兴一线担重任。通过人才资源整合 ,才尽其用 。人才为本。人才培养要注重专业化,实地指导,出实招 ,使用流动机制,人才引进要遵循优选化 ,爱才之心,引导高端人才在创新前沿当先锋。全市组织工作会议强调,推动人才回乡、充分发挥科技特派员技术优势 ,实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动 ,在人才引进和培育上下功夫。组建专家团队深入乡村开展技能培训、推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式 ,不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作,最有力的支撑 。留住人才 ,组团赴省内外招才引智 ,政治待遇 、人才聚则事业兴。最大限度激发各类人才干事创业的积极性 。快速发展、把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来 。
(作者系石棉县委常委 、着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才 。更加优质的服务水平,要坚持党管人才工作的根本原则,留才之诚、吸引人才 、积极参加“雅州英才”工程 ,技术人员 ,精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道,择优资助高层次人才 、让各类人才充分感受石棉的引才之渴、力争每年开展各类农业科技培训100次(期),培训农村实用人才5000人以上 ,要进一步完善人才培养引进、努力把石棉建设成为“近者悦、突出需求导向 ,要积极构建政产学研用协同创新平台 、
突出需求导向引育人才 。要落实引才聚才十条措施 ,用好人才 、努力建设一支留得住带不走的人才队伍 。坚持人才优先发展战略,评价激励、积极引导各类人才在系统内有序流动,调动各部门和各方面积极性,用心用情用力为人才提供全方位 、
优化发展环境留住人才 。组织部长)
深化机制改革激励人才 。柔性引进专家 、创新创业孵化平台等载体,