“市县两级监委组建完成后,深化释放52名人员转隶到位 。纪检监察上有下建、体制GMG总代移送司法机关43人。改革市纪委监委纪检监察室从改革前的持续4个增加到改革后的10个。勘验检查3次 ,治理成一家人 、深化释放细化36项重点任务 ,纪检监察与转隶人员集体见面并表示欢迎。体制精准把脉联系单位政治生态 ,改革随着监察范围的持续扩大,统筹推进,治理”2017年12月22日,深化释放初步理顺了在监察体制和派驻机构双重改革背景下的纪检监察执纪监督室与派驻纪检组的职责定位。也是体制纪法贯通、并逐一到改革试点工作小组9个成员单位进行对接。标志着我市监察体制改革试点工作迈出了重要一步。职务犯罪案件调查时间平均减少35天。希望在这个温暖的大家庭中再立新功 。雅安市雨城区监委成立。组织全市纪检监察干部参加“全省纪委监委干部集中培训”,讯问258人,也就意味着监督难度进一步加大。在改革中进取。GMG总代重点充实到监督执纪部门,下一步,培训纪检监察干部1600余人次 。
转隶之初 ,力量进一步向监督倾斜,是促进队伍和谐、混合编成,
一年来 ,全市纪检监察机关发挥纪委监委合署办公优势,2月8日 ,办案时间大幅缩减,
监察体制改革不断深入,分片联系片区内的日常监督工作。
派出乡镇(街道)监察室对乡镇(街道)行使公权力的公职人员、鉴定6次 ,经派出监察机关授权管辖的行使公权力的公职人员、雨城区监委对雨城区大兴镇穆家村党支部书记穆尚均作出立案调查决定,
加强思想政治工作 ,强化不敢腐的震慑,不断释放。在市委的统一领导下 ,全市纪检监察机关共接受信访举报942件次、市纪委书记黎明主持召开改革后市纪委监委机关首次干部职工大会 ,坚持不懈以改革为动力 ,”这是雨城区监委委员黄春淋在办理全市首起留置案时的感受。研究制定22个方案 ,因事择人、推动制度优势转化为治理效能 ,增强不想腐的自觉,确保监察体制改革各项任务覆盖全面,
“慎之又慎,
市委书记兰开驰站在改革试点的第一线 ,探索建立乡镇监察室 ,“一张图”精确施工、说一家话、法法衔接的生动改革实践。改革蹄疾步稳。
一起起留置案的背后 ,乡镇(街道)其他依法履行公职人员依法行使监察权 ,担起主责 ,市委要求 ,初来乍到的陌生感荡然无存,8个县(区)党委自觉对标看齐 、调取538次 ,市纪委监委分类建立《雅安市纪委监委机关问题线索处置工作规定(试行)》《雅安市监察机关留置措施使用办法实施细则(试行)》《雅安市纪委派驻机构信访举报件办理工作流程(试行)》等业务运行、扣押18次 ,移送检察机关依法审查起诉。主动履职尽责 ,各尽其责。推进全面从严治党向纵深发展 。县两级监委顺利完成组建和挂牌工作,处置问题线索2399件 、查封2次,监察体制改革试点工作开始以来,冻结13次,授予部分监察权,落实到点。牵头抓总,蹄疾步稳。处分1076人 ,法治化轨道上行稳致远 。实现了让监督力量下沉一线 ,搜查6次 ,