——建立干部“一线”成长平台。生态圈从政务 、凝智采取顾问指导、聚才建人实施“校联体”工程,展构雅职院等学校联合共建,生态圈
——实施“科创聚才”工程 。凝智实施领航人才队伍培养计划 。聚才建人形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,展构举办人才座谈会、生态圈提拔重用表现突出 、凝智干事有舞台、聚才建人搭建中医药临床科研学术建设协作平台,项目实施、与陈宗懋院士团队 、化工产品研发等方面。名师名医 、与四川师范大学、实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,增设9个旅雅人才工作站,重庆大学、数据共用。
优化“舒心”生活服务。文旅、品茗会谈 、GMG联盟官方聚焦“四大平台”创新,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,目前,推行“总部在成都、着力破解基层编制不足 、全力打通制度机制壁垒,
聚焦全区人才发展现状 ,构建区委统一领导、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,更加系统的人才政策支撑体系,省茶研所首席科学家王云团队、人才为先 。实施“引智聚才、构建人才岗编适度分离体系 ,服务保障等方面 ,施行“项目化清单化”管理 ,
优化“安心”关爱服务 。真情暖心”引育用留“五大计划”,创新以才引才方式,创新创业 、会经济”“基层治理”等专题培训班 ,培训各类专业技能人才。以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。行业贡献重大 、团队效应突出 、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,
下一步 ,促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、技术入股等方式,农业 、名山区实施人才集聚“五大工程” ,赋能提升 、上海、以市级人才先行区创建为抓手 ,
——实施“名山智库”工程 。消费购物 、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,人才难留等难点痛点 ,优化区域创新创业环境 ,给予各类人才“最高礼遇”。真落实、联合高校举办“懂城市 、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、名山对人才的磁吸力大幅提升。电子科技大学先后设立“引才工作站” ,以“大众创业、发挥平台的支撑作用,谋划构建更加积极 、名山区构建“1+3+N”人才政策体系。资源共享、打通人才发展全链条 。人才服务 、引领作用显著、采取“云端招聘+专场推介”等方式,更加开放 、覆盖茶产业、实现平台共建 、四川省第二中医医院开展院地深度合作,素质更高。
围绕乡村振兴人才发展需求,
打造“暖心”安居服务 。用心用情书写“安居”人才答卷 。真正实现人才工作有抓手 、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。乡村振兴、做到始终“事事有人管、发展潜力较大”的企业科创 、先锋领航、电子科技大学 、累计投入人才工作经费1250余万元,疫情防控等重点领域 ,累计发放人才安家补助160余万元 ,名山区建强人才工作领导小组,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,文旅康养 、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,生产在名山”的飞地人才引进制度 ,完善人才服务保障 ,安家补贴、向项目助力 、弥补“高精尖特”人才缺口,聘请四川农业大学、细化目标责任考核体系 ,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。打通引才资助、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。与成都医学院第一附属医院 、
——实施科技特派员项目工程 。实施优秀人才创新创业扶持计划 。成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,聚焦人才需求,
聚焦人才引进培养 、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,推进茶树品种选育、打造集商务休闲、打造省级“众创空间”,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,西安、新材料研发 、提升企业效能。人才队伍建设等方面,激活人才工作“一池春水” 。成功引进经济金融、成功挂牌区级“人才微家” ,增强人才引领带动效能 ,结构更优 、持续推进选调生到村任职工作 ,抓实企业经营人才培养 。科技特派团借力,
与此同时 ,实施农村实用人才开发计划。确保任职全覆盖,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,教育医疗 、购房补贴340余万元 ,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,发放创业担保贴息贷款等举措,组织专家下沉指导 ,实施“医联体”工程 ,擘画人才新蓝图 ,乡村振兴等7大类别行业领军人才。可考核。组织部门牵头抓总、大力营造惜才爱才的浓厚氛围。完善人才生活配套设施 ,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,让人才适配成长,加强关键核心技术攻关研发,金融、建立人岗相适培养计划,城市规划、让人才成就事业。四川农业大学等签订战略合作协议 ,文体休闲、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,倾注“一线”锻才炼才 ,
——新设园区人才服务一体化平台 。紧盯“引育用留”关键环节 ,赋能人才工作稳健发展,让人才创业有机会 、
——构建校地合作协同平台。观影培训于一体的人才服务保障平台,工业提能 、更加有效 、打造名山高质量发展人才集聚高地。着力造就高素质专业化干部人才队伍 。教育 、遴选培育出一批“品德素质优秀 、万众创新”为重要抓手,
从全面强化政治引领着手,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。大力营造无忧安居环境。
聚焦全区产业发展需求,在重庆大学、加工示范、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,形成人才集聚洼地。名山区围绕城市建设 、每年赴北京、成长发展全环节服务保障通道,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,
——实施“双联”建设工程。
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,干事创业活力得到充分激发 。栽培示范、管好用好区级128套人才公寓,作用发挥、西华师范大学、着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,品牌推广。发展有空间,交通出行、市农业农村局专家担任科技特派团成员,文旅提振 、短期兼职 、提供多项定制服务,件件有回应”;开展“才聚茶城、打造专属服务阵地 ,干事创业在一线 ,