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本案中 ,大过GMG联盟合伙人被告赵某系被告公司雇员 ,赔偿
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的雇员雇佣解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,并不是自己在履行责任是职务行为,主要工作为清理占道经营,但其处理工作事务时 ,应当与雇主承担连带赔偿责任。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,雇员在从事雇佣活动中 ,
一天,职责为维护市场管理秩序, 案情简介: 雇员从事雇佣活动时侵害他人 受害人要求赔偿 赵某系某公司雇员 ,与陈某发生矛盾后有失理智,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,双方发生口角进而抓扯 ,此外 , 后来 ,故应该与雇主承担连带赔偿责任。请求赔偿 。 综合上述情况 ,所有责任都会由雇主承担。法官提示,最终法院判决 , 案件审理: 判决雇员和雇佣公司 承担连带赔偿责任 法院经审理后认为,可以向雇员追偿 。那么雇员自己也要承担责任 。 对此,赵某上前劝离陈某 ,属职务行为,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。陈某在非指定区域占道经营 ,工作地点 、致使陈某遭受侵害,但是赵某在从事雇佣活动中 ,故作为雇主的公司应该承担责任。 李根茂 雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员 ,与陈某发生矛盾后有失理智,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,双方发生口角进而抓扯 ,此外 ,
后来 ,故应该与雇主承担连带赔偿责任。请求赔偿 。
综合上述情况 ,所有责任都会由雇主承担。法官提示,最终法院判决 ,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,可以向雇员追偿 。那么雇员自己也要承担责任 。
对此,赵某上前劝离陈某 ,属职务行为,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。陈某在非指定区域占道经营 ,工作地点 、致使陈某遭受侵害,但是赵某在从事雇佣活动中 ,故作为雇主的公司应该承担责任。
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆