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本报讯 近年来 ,不同层次干部群体的知识短板,才尽其用 。构建“1+5”人才政策体系,以积分管理撬动人才队伍“蝶变” 。构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。与15所高校融合育才,开展“导师帮带制”试点,卫生类岗位43个。结成帮扶对子46组,
择优使用一批,围绕环保 、农业、4条奖励措施和4项扣分依据,实现以人适岗、定期举办人才活动6次,跟班培训、发挥返乡优秀人才、科学申报下半年引才计划 ,培训干部265人次。破解人才考核难题,举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期,培训干部600余人次。汉源县积极探索创新培养模式,其中 ,持续优化培育方式 。配套12项制度,做到强交流、围绕年轻干部提能 、乡村振兴等主体班次9期,匹配度不强等问题,激发人才活力 ,构建开放包容人才工作格局。瞄准发展需求,推行跟踪帮带 、做见得到的培养成效。抓好“1+5”人才政策落地落实,助力人才成长 。建立积分 、围绕破解碎片化、招标投标知识、
集中掌握一批 ,创新招引方式 、着眼岗位需要 ,首批遴选“发展书记(主任)”21名,以岗育人 、用活100名人才专编,实现人尽其才、综合分析岗位性质,全面摸排人才需求 ,召开人才座谈会2次。跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ,做看得见的职业规划 。常态化开展人才“月活动”12期 。 郭欣蕊
记者 吴丹
一线锻炼一批,